论资排辈选拔干部，只能限制人才，鼓舞“阿混”。但是，随意打破干部晋升的惯例，选拔的人太多，升官速度太快，亦有坏处：
1．无从调查成绩
张居正用“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”来说明人大概“试之以事，任之以事，更考其成”。调查干部的德、能、勤、绩，以成绩为主。若是升官太快，则无从考
察。
2．不利于人才的训练生长
升官太快，会致使没有满足的堆集常识和经历的时刻。
3．不利于作业
“打一枪换一地”，来不及施政就升官，还能有长远打算吗？其事业心、责任心能不受影响？
4．影响当官欲，滋长职务上的攀比之风
有的人，有心当官，无心干事，这山望着那山高，在一个台阶上还没有站稳，就想“挪挪窝”，乃至厚着脸皮伸手要官。要防止这种情况，严格控制超前升官。